كيف يُحسب أجر الساعة الإضافية؟
تنص المادة 107 من نظام العمل على أن يدفع صاحب العمل للعامل عن ساعات العمل الإضافية أجرًا إضافيًا يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي. ويُستخرج أجر الساعة بقسمة الأجر الشهري على 30 يومًا ثم على ساعات العمل اليومية.
مثال: راتب أساسي 5,000 ريال وبدلات 2,000 ريال ويوم عمل 8 ساعات:
- أجر الساعة الفعلي = 7,000 ÷ 30 ÷ 8 = 29.17 ريال.
- 50% من أجر الساعة الأساسي = (5,000 ÷ 30 ÷ 8) × 50% = 10.42 ريال.
- أجر الساعة الإضافية = 29.17 + 10.42 = 39.58 ريال، وعن 20 ساعة = 791.67 ريال.
لماذا لا نضرب الراتب في 1.5 مباشرة؟
يحسب كثيرون أجر الساعة الإضافية بضرب أجر الساعة الكامل في 1.5، لكن هذا يصح فقط إذا لم توجد بدلات. فالنظام يجعل الزيادة 50% من الأجر الأساسي، بينما يكون الجزء الأول أجر الساعة الفعلي. ولذلك يقل الناتج النظامي عن الضرب في 1.5 كلما زادت البدلات من الراتب.
العمل في أيام الراحة والأعياد
تُعد جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية، وتُحسب بالطريقة نفسها. ويجوز لصاحب العمل، بموافقة العامل، أن يمنحه أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلًا من أجر الساعات الإضافية، وفق التعديلات التي أُدخلت على المادة 107.
ولمعرفة صافي راتبك الشهري بعد التأمينات استخدم حاسبة الراتب.