كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
تنص المادة 84 من نظام العمل على أنه إذا انتهت علاقة العمل، وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته، تُحتسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، ويُتخذ الأجر الأخير أساسًا للحساب، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
مثال: عامل خدم 7 سنوات وأجره الفعلي الأخير 10,000 ريال: عن السنوات الخمس الأولى 5 × 5,000 = 25,000 ريال، وعن السنتين التاليتين 2 × 10,000 = 20,000 ريال، فتكون المكافأة 45,000 ريال إذا انتهى العقد أو أنهاه صاحب العمل.
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
تنظم المادة 85 حالة استقالة العامل، فيستحق جزءًا من المكافأة بحسب مدة خدمته:
- أقل من سنتين: لا يستحق مكافأة.
- من سنتين إلى أقل من خمس سنوات: ثلث المكافأة.
- من خمس سنوات إلى أقل من عشر: ثلثا المكافأة.
- عشر سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.
| سنوات الخدمة | المكافأة الكاملة (بالأشهر) | عند الاستقالة (بالأشهر) |
|---|---|---|
| 1 | 0.50 | 0.00 |
| 2 | 1.00 | 0.33 |
| 3 | 1.50 | 0.50 |
| 5 | 2.50 | 1.67 |
| 7 | 4.50 | 3.00 |
| 10 | 7.50 | 7.50 |
| 15 | 12.50 | 12.50 |
| 20 | 17.50 | 17.50 |
الأرقام بعدد رواتب الأجر الفعلي الأخير.
حالات خاصة: المادتان 87 و80
تستثني المادة 87 بعض حالات ترك العمل من تخفيض المادة 85، فيستحق العامل المكافأة كاملة إذا ترك العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، وكذلك العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع. أما إذا فسخ صاحب العمل العقد لأحد الأسباب الواردة في المادة 80 (كالاعتداء أو الإخلال الجسيم بالالتزامات)، فلا يستحق العامل المكافأة.
وتُدفع المكافأة خلال أسبوع من انتهاء العلاقة إذا كان صاحب العمل هو من أنهاها، وخلال أسبوعين إذا أنهاها العامل (المادة 88). والأجر المعتمد هو الأجر الفعلي: الأساسي مع البدلات الثابتة، وليس الأساسي وحده.