كيف يُحسب صافي الراتب في السعودية؟
لا تُفرض ضريبة دخل على رواتب الموظفين في المملكة العربية السعودية، لذلك يكون الفرق الأساسي بين إجمالي الراتب وصافيه هو اشتراك التأمينات الاجتماعية. ويُحسب الاشتراك على الأجر الخاضع للاشتراك، وهو الأجر الأساسي مضافًا إليه بدل السكن (والعمولات إن وجدت)، بحد أعلى 45,000 ريال شهريًا، ولا يدخل فيه بدل النقل والبدلات الأخرى.
يُستقطع من الموظف السعودي المشترك قبل 3 يوليو 2024 نسبة 9% لفرع المعاشات و0.75% لنظام ساند (التأمين ضد التعطل عن العمل)، أي 9.75%. ويدفع صاحب العمل عنه 9% للمعاشات و0.75% لساند و2% للأخطار المهنية، أي 11.75%.
نسب النظام الجديد للمشتركين الجدد
يطبَّق نظام التأمينات الاجتماعية الجديد على من التحقوا بالعمل لأول مرة منذ 3 يوليو 2024 دون مدد اشتراك سابقة. وفيه ترتفع نسبة فرع المعاشات على كل من الموظف وصاحب العمل بمقدار 0.5% في يوليو من كل عام حتى تبلغ 11% في 2028:
| اعتبارًا من | المعاشات (لكل طرف) | إجمالي استقطاع الموظف مع ساند |
|---|---|---|
| 3 يوليو 2024 | 9% | 9.75% |
| 1 يوليو 2025 | 9.5% | 10.25% |
| 1 يوليو 2026 | 10% | 10.75% |
| 1 يوليو 2027 | 10.5% | 11.25% |
| 1 يوليو 2028 | 11% | 11.75% |
الموظف غير السعودي
لا يُستقطع من راتب العامل غير السعودي أي مبلغ للتأمينات الاجتماعية؛ إذ يشمله فرع الأخطار المهنية فقط، ويدفع صاحب العمل عنه 2% من الأجر الخاضع للاشتراك. لذلك يساوي صافي راتبه إجمالي الراتب ما لم توجد استقطاعات أخرى كالسلف أو الغياب.
ولحساب مستحقاتك عند انتهاء العمل استخدم حاسبة نهاية الخدمة، ولحساب أجر العمل الإضافي استخدم حاسبة الأوفر تايم.